Нарушение трудового законодательства работодателем

Юргинской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В настоящее время порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» (далее по тексту - приказ № 588н).

В соответствии с приказом № 588н норма рабочего времени в феврале 2023 года должна составлять при нормальной продолжительности 143 часа.

Из предоставленного графика сменности в обществе за 2023 год следует, что в феврале 2023 года, в отношении работника было запланировано 9 рабочих смен (144 часа). Однако согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2023 года дни, когда работник должен осуществлять работу отмечены как выходные дни.

В соответствии со статьей 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Однако из представленного расчетного листа за февраль 2023 года следует, что оплата времени простоя по вине работодателя в нарушение статьи 155 ТК РФ работнику не производилась.

По выявленным нарушениям директору общества 12.05.2023 внесено представление об устранении выявленных нарушений, помимо этого, по возбужденному прокурором делу об административном правонарушении, должностное лицо, директор общества привлечен 31.05.2023 к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.