Черный список работодателей:

как Роструд разоблачает теневую занятость и легализует трудовые отношения через специальный реестр

С 1 января 2025 года в России начал действовать перечень работодателей, которые подменяют трудовые отношения гражданско-правовыми или сотрудничают с исполнителями без гражданско-правового договора (ГПД).

С помощью этого «черного списка» Роструд выявляет правонарушителей и объединяет их в общий реестр недобросовестных работодателей.

По каким причинам компании могут в него попасть и как этого избежать.

Реестр недобросовестных работодателей - это список компаний и индивидуальных предпринимателей, которые систематически нарушают правила оформления трудовых отношений. Вести его будет Роструд - организация, занимающаяся занятостью и охраной труда.

Роструд будет включать в «черный список» работодателей, которые:

берут сотрудников в штат, но заключают с ними не трудовой договор, а ГПД;

нарушают сроки подписания документа — согласно ст.67 ТК РФ работодатель обязан заключить с физлицом договор не позднее трех рабочих дней после того, как человек фактически приступил к выполнению своих обязанностей;

сотрудничают со специалистами, но никак не оформляют отношения (работают без договора) или всячески уклоняются от этого;

формально переводят физлицо в статус ИП или самозанятого, однако он все равно работает, как штатный сотрудник.

Федеральная служба по труду и занятости имеет право внести любого ИП или компанию в реестр, если они привлекаются к административной ответственности за «нарушение правил оформления трудового договора».

За это недобросовестные работодатели должны выплатить штраф - от 5000 до 10000 рублей (для индивидуальных предпринимателей) и от 50000 до 100000 рублей (для юрлиц).

Включение компаний в реестр нелегальной занятости - это не «клеймо на всю жизнь». Роструд будет аннулировать эту запись через год с даты последнего нарушения. Также работодатель имеет право оспорить постановление в суде. Если он его отменит, Росстат автоматически исключит компанию из реестра.

Последствия для работодателей, которые попали в реестр:

На данный момент включение юрлица или ИП в реестр недобросовестных работодателей - это лишь знак для работников и соискателей, которые хотят устроиться в хорошее место. Однако есть вероятность, что компании могут столкнуться с трудностями:

пристальное внимание со стороны ФНС,

внеплановые проверки прокуратуры,

потеря репутации и статуса «надежной компании»,

отказы в государственной поддержке и выдаче субсидий.

Какие данные компаний попадают в реестр недобросовестных работодателей:

Все данные, которые попадают в Реестр, являются общедоступными. К ним относятся:

название компании или ФИО индивидуального предпринимателя, у которых были зафиксированы признаки нелегальной занятости (полное и сокращенное);

ИНН;

дата включения правонарушителя в реестр;

основание включения в реестр - реквизиты постановления, который вынес суд по административному делу;

информация о количестве вступивших в законную силу постановлений в отношении работодателя в период нахождения записи о нем в реестре.

Что нужно делать, чтобы не попасть в «черный список»:

Чтобы компания или ИП не попали в реестр недобросовестных предпринимателей, необходимо правильно оформлять трудовые договоры со штатными сотрудниками и ГПД - с исполнителями.

Реестр недобросовестных работодателей https://rostrud.gov.ru/upload/odata/reestr-zanyatosti.xlsx